劳务外包

劳务外包也叫服务外包，是一种全新的人力资源服务形式。是指企业将公司部分业务或职能工作内容发包给劳务外包机构，由其自行组织人员，按照企业要求完成相应的业务或职能工作内容的服务形式。

业务介绍

对于企业而言，这是一种省心省力经济实惠的经营方式。企业根据自身实际情况，把某项业务或生产环节外包后，劳务外包机构自行组织人员进驻企业并派专人管理。企业除了必要的监督和验收之外，所有外包人员的管理、招聘、培训、合同签订、薪酬发放、社保缴纳、个税申报、劳动关系管理、劳动纠纷处理等人事事务均由劳务外包机构自行完成。

这样，企业精力便可在繁琐的人事管理事务工作中得到释放，让企业管理者能集中精力专注于核心技术和附加值高的业务，以实现企业运营效益的最大化。

劳务外包主要内容包括：

招聘外包、人事外包、劳动力外包、生产线外包、岗位外包、业务外包、外协加工等。

劳务外包优势

1、用工灵活：劳务外包，不同于传统的劳务派遣形式。不受用工单位员工比例、岗位和人数限制，长短期用工均可，能满足企业一切用工需求。

2、保障有力：劳务外包可以大力提高企业生产所需劳动力的保障。降低季节性、突发性招工风险，有效解决企业人力资源部门面临的招人难、留人难、管人难的短板问题。

3、节约成本：可以为企业节省大量办公费用、招聘经费，降低企业软硬件资源支出，降低企业自身人力成本，免去企业管理者大量机械性重复性工作。减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。

4、服务全面：一站式解决企业所有人事问题。

5、特色管理：劳务外包机构可派专人对项目现场做全面管理。

6、机动性强：随用随到、用完即撤、省心省事。以结果为导向，简化繁琐的用工程序。

7、规避风险：劳务外包可以有效解决企业与员工劳动关系纠纷问题，减少劳动争议。与劳务派遣相比，用工单位不用承担连带责任。可以有效为企业规避用工风险。

8、合理避税：是企业合法避税的一种手段。有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险。有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

总结

劳动力外包的成功运作，是人力资源服务和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源服务在用工上的优势，又保障了企业的生产进度与计划等方面相一致，是现代企业节约生产成本提高工作效率的最优方案。

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的外包服务。为企业规范用工，简化程序，降低成本，规避风险，业务增值，全面提升企业运营效率和核心竞争力提供有力支撑。

外包业务咨询电话：15840807888